La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda y la concejala de Régimen Interior, Recursos Humanos y Modernización Digital del Ayuntamiento de Huelva, Elena Pacheco, arropadas por los representantes sindicales de UGT, Manolo Vázquez, CCOO, Marisol Tortosa y Csif, Juan Antonio Martín, han celebrado el “visto bueno unánime, a la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) presentada por el equipo de Gobierno a la Mesa General de Negociación, donde están representadas las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Huelva”. De esta forma, CCOO, UGT y Csif, han apoyado, otorgando su respaldo unánime a “una nueva estructura organizativa del Ayuntamiento, que redundará en la mejora y modernización de unos servicios municipales más eficientes y pensados para el ciudadano”. 

Se trata, ha asegurado la alcaldesa “de un acuerdo histórico para modernizar la Administración Local con una nueva estructura organizativa que aporta más estabilidad a los empleados municipales, permitiendo entre otras cosas, procesos de promoción interna, para incentivar y motivar a nuestros trabajadores hacia la eficiencia de los servicios públicos para dar una respuesta más coordinada y eficaz a la ciudadanía”. En este sentido ha agradecido “el duro trabajo realizado por los sindicatos y su actitud de diálogo y consenso para alcanzar este acuerdo que supone actualizar unos instrumentos absolutamente caducos”, con 35 años de antigüedad en el caso de la Valoración de Puestos de Trabajo que databa de 1989 y 26 años en el caso de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), de 1998. 

Pilar Miranda ha hablado de “unidad y generosidad para alcanzar el bien común y dar un salto abismal en la organización del Ayuntamiento de Huelva”. Una estructura que junto al proceso de estabilización de los funcionarios supone una apuesta por “cuidar a nuestros trabajadores, con la que gana el Ayuntamiento de Huelva, gana la ciudad y ganan los onubenses”. 

Marisol Tortosa, por parte de CCOO ha destacado “la buena disposición negociadora y los cambios introducidos en la propuesta para cambiar nuestro voto respecto a la del anterior equipo socialista y vota a favor de un documento que sigue abierto, para continuar mejorándolo, porque es imprescindible para la organización de los Recursos Humanos”. 

Por su parte, Juan Manuel Martín, del Csif, ha insistido en que “aunque aún hay cosas que se pueden mejorar, hay que felicitarnos por el consenso sindical y del equipo de gobierno para sacar adelante un instrumento tan complicado como necesario para el buen funcionamiento de un Ayuntamiento”. 

Finalmente, Manolo Vázquez, de UGT también ha insistido en que “es un punto y seguido, porque estos documentos precisan de un desarrollo en los que vamos a necesitar mantener el talante de diálogo y consenso que ha imperado en la negociación”.

Los documentos de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) se aprobarán en el próximo pleno municipal de este mes de julio, para su implantación en enero, coincidiendo con la adaptación de las partidas correspondientes al Capítulo I en los presupuestos municipales para 2025. 

Elena Pacheco se ha sumado a la celebración por un acuerdo que “supone modernizar la estructura, mejorar los servicios y establecer una organización que se adopta a las necesidades de la nueva ciudad y a los ciudadanos porque el fin último es mejorar la calidad de vida de los onubenses con un Ayuntamiento cercano, eficiente y centrado en dar respuesta a las necesidades de la ciudad”. Tras “este acuerdo sin precedentes”, a partir de ahora “seguiremos avanzando en el proceso, siempre contando con los sindicatos”, ha asegurado la concejala.