La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda y la teniente de alcalde de Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Huelva, Adela de Mora, han inaugurado junto a la presidenta de la Asociación Nuevos Horizontes, Maite Castro, cuatro nuevos itinerarios formativos del programa municipal de empleo correspondiente al año en curso. “Un nuevo avance del Programa de Empleo ‘Nuevos Horizontes” ha dicho la alcaldesa “en el que, con la experiencia y profesionalidad de esta asociación, apostamos por la formación para ofrecer oportunidades a onubenses con necesidades especiales y colectivos con mayores dificultades de inserción”.
Miranda ha asegurado que “desde el Ayuntamiento de Huelva, conscientes del importante momento que vive la ciudad y ante la revolución económica que se nos avecina, vamos a aprovechar todas las oportunidades en beneficio de los onubenses”. De esta forma, ha insistido una vez más en que “el empleo es la mejor política social y con esta iniciativa queremos brindar a los alumnos los conocimientos y habilidades necesarios para lograr mejores oportunidades de empleo y una inserción laboral exitosa”. En este caso se trata de ofrecer a jóvenes que tienen más complicado el inicio en la vida laboral, itinerarios de distintas especialidades que son muy importantes para que puedan tener un buen futuro profesional.
Por su parte, Maite Castro ha agradecido “la continuidad de estos itinerarios de la oportunidad para hacer de Huelva una ciudad más inclusiva, porque de la mano del Ayuntamiento de Huelva estamos ofreciendo a los colectivos más necesitados el acceso a una formación que les va a permitir desarrollar un trabajo digno”.
En concreto, hoy se han inaugurado cuatro de los seis itinerarios incluidos en el convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Huelva y Nuevos Horizontes (Virgen de Belén), destinado a mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de vulnerabilidad, con especiales dificultades de acceso al mercado laboral. Se trata de los itinerarios de auxiliar de cocina, ordenanza, auxiliar de comedor y jardinería que arrancaron el pasado 6 de octubre, tras los dos ya concluidos de auxiliar de comedor y ordenanza.
El convenio incluye 6 itinerarios de inserción formativos que se desarrollarán durante el curso escolar, dirigidos a personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual, menores extranjeros no acompañados y otros colectivos con dificultades. Se trata de acciones mixtas de formación y prácticas, denominadas itinerarios integrados de inserción, que cuentan con certificados de profesionalidad y la formación dual. Con ellos se beneficiará a 15 personas por itinerario, a excepción del de Ordenanza, que cuenta con 8 beneficiarios. Cada iniciativa contempla 60 horas de formación teórica y 90 horas de formación práctica en cada una de las especialidades, además de algunas acciones trasversales de formación complementaria.
Además de la formación en el Centro, se incluyen prácticas tutorizadas en empresas para avanzar en la inserción laboral de colectivos de alta vulnerabilidad frente al empleo; la formación y reciclaje para incrementar su empleabilidad; reforzando finalmente el impacto social de la actuación, a través de acciones de divulgación, sensibilización e información.